阿斯：西甲批準(zhǔn)一系列財(cái)務(wù)條例，為球隊(duì)續(xù)約青訓(xùn)新星提供保障

據(jù)《阿斯報(bào)》消息，在冬季轉(zhuǎn)會(huì)窗口開(kāi)啟前夕，西甲聯(lián)盟與各俱樂(lè)部共同通過(guò)了一系列經(jīng)濟(jì)控制規(guī)則的修訂。新規(guī)在維持財(cái)政可持續(xù)性核心原則的前提下，為俱樂(lè)部在續(xù)約青訓(xùn)新星、激活轉(zhuǎn)會(huì)操作等方面提供了更多靈活性與特殊激勵(lì)條款，旨在加強(qiáng)對(duì)本土青訓(xùn)體系的保護(hù)并促進(jìn)聯(lián)賽的長(zhǎng)期健康發(fā)展。

西甲聯(lián)盟已批準(zhǔn)對(duì)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)控制規(guī)則進(jìn)行修改，新規(guī)在保持追求收支平衡的總體理念下，于特定場(chǎng)景中展現(xiàn)出更大彈性。一系列即將授予俱樂(lè)部的特殊條款，將成為未來(lái)轉(zhuǎn)會(huì)操作中的關(guān)鍵工具。

在保護(hù)青訓(xùn)人才方面，規(guī)則得到了進(jìn)一步優(yōu)化。此前，俱樂(lè)部可在符合財(cái)政公平競(jìng)賽額度等條件下，與未滿(mǎn)24歲且效力滿(mǎn)三年的青訓(xùn)球員續(xù)約。

新規(guī)增加了一項(xiàng)特殊條款：即使俱樂(lè)部超出薪資額度，亦可在不滿(mǎn)足上述先決條件的情況下，與在該俱樂(lè)部效力未滿(mǎn)一年的希望之星完成續(xù)約，這為俱樂(lè)部盡早鎖定本土新秀提供了有力支持。

財(cái)務(wù)操作層面也迎來(lái)了多項(xiàng)調(diào)整。首先，針對(duì)俱樂(lè)部已簽署但需下賽季才收款的常規(guī)運(yùn)營(yíng)協(xié)議（如贊助），西甲規(guī)定相關(guān)資金必須在實(shí)際到賬后方可計(jì)入球隊(duì)成本限額，堵上了“預(yù)支”收入的路徑。其次，為增加轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)的靈活性，新規(guī)允許俱樂(lè)部將冬季窗口出售球員所得利潤(rùn)結(jié)轉(zhuǎn)至下賽季使用，而以往這部分利潤(rùn)通常無(wú)法直接用于未來(lái)賽季的支出。

著眼于更長(zhǎng)期的規(guī)劃，西甲為2026-27賽季引入了針對(duì)青訓(xùn)的專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)措施。俱樂(lè)部所有者被允許提供一筆最高不超過(guò)200萬(wàn)歐元的資金，專(zhuān)門(mén)用于投資青訓(xùn)體系或女足建設(shè)，且這筆款項(xiàng)不計(jì)入球隊(duì)工資帽。為防止所有者間陷入無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，該金額設(shè)有上限，且青訓(xùn)與女足為共享額度。對(duì)于營(yíng)業(yè)額較低的俱樂(lè)部，其可獲得注資的最高額度將進(jìn)一步調(diào)低。

針對(duì)西乙聯(lián)賽，新規(guī)也提供了特別關(guān)照。根據(jù)原有的經(jīng)濟(jì)控制規(guī)則（第41條），西乙球員的估值與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)極為嚴(yán)格。自今年夏季起，每家西乙俱樂(lè)部將獲得一個(gè)特殊條款名額，可為一名球員豁免該嚴(yán)格評(píng)估。但若該球員薪水超過(guò)法定最低工資八倍的1.3倍，則不可使用此豁免權(quán)。

此外，新規(guī)在其他細(xì)節(jié)上也進(jìn)行了完善：西甲聯(lián)盟在俱樂(lè)部進(jìn)行杠桿操作時(shí)，若收款比例低于75%，有權(quán)要求獨(dú)立專(zhuān)家出具償付能力報(bào)告；同時(shí)，允許俱樂(lè)部每賽季將業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)額增額上限提高至600萬(wàn)歐元（較此前增加200萬(wàn)），此項(xiàng)主要惠及西乙俱樂(lè)部；對(duì)于36歲以上（門(mén)將38歲以上）老將出于留隊(duì)意愿的真實(shí)降薪，聯(lián)盟將予以認(rèn)可，但降薪幅度不得超過(guò)300萬(wàn)歐元或俱樂(lè)部營(yíng)業(yè)額的3%。